禹城构建企业“智囊团”

禹城中农润田公司引进的科研人员在监测国家免检产品—多肽尿素质量指标。

  禹城讯  毕业于洛阳工学院的机械制造工程师曹智勇被禹城市成功引入,目前已成为通裕集团技术团队的中坚力量。他敏锐捕捉到风电产品巨大商机,建议把研发重点放到风电设备上。企业采纳其建议,成立技术研发小组,攻下难关,拿出风力发电机主轴合格产品。今年又投资扩产,年产MW级风电主轴逾8000支,现与丹麦、印度等风电企业建立长期供货关系,来自国内外的订单应接不暇。这是该市围绕聚才作文章、成功构建企业发展人才智库的一个典型。
  当前,生物产业、机械制造业及毛纺织产业急需大量专业人才,禹城市主动出击,变“等人才”为“找人才”,着力畅通“引才通道”。今年以来,该市人事局等部门组织相关企业到西北、东北及省内高校参加招聘会,引进高层次人才,并建立人才网站,无偿为山东通裕集团有限公司、保龄宝生物股份有限公司等企业发布招聘信息,在网上直接与大中专毕业生签订就业协议。科学制定揽才计划,打造黄河三角洲区域开发人才项目和省级引进国外智力成果示范推广基地,向国家和省外国专家局上报禹王公司大豆生物工程研发等6个项目,成功申报引进相关学科带头人和专家教授56名。今年,该市以保龄宝和禹王2家公司博士后科研工作站为载体,加快科研项目对接,与中国海洋大学生物学博士盛军等进行深入探讨与交流,就产酶菌株筛选等研究课题达成合作意向,并为2家企业新聘博士8人、硕士16人、高级以上科研人员15人,发布新课题7项,解决生产、科研难题6项,提高企业经济效益千万元以上。
  变“引凤筑巢”为“筑巢引凤”,锻炼培养人才,精心打造人才高地。该市出台系列人才引进培养扶持政策,对引进外地本科以上毕业生到企业工作的,在办理人事代理等方面予以照顾;对作出突出贡献的专业技术人才进行表彰和物质奖励,提升他们潜心科技攻关的信心和活力。同时,在用人单位和大学毕业生之间巧当“红娘”,联系引导企事业单位建立学士后流动站,也就是为大学毕业生提供临时或短期实践和工作机会的人才基地,形成完备就业安置链条,使大学生来的安心、干的舒心。在龙力公司学士后流动站,驻站大学生肖林得到很好锻炼,主持研发多项功能糖技术,她激动地说:“禹城是我的第二故乡,来到这里发现,企业为我们营造了一个可以充分发挥自己才能的空间。”像肖林一样,进入禹城龙力公司“学士后流动站”锻炼的大学生已有200多名,其中136名至今留用。他们来自北京、广东、四川等全国各地,已成功研发30多项新技术,为企业直接增加经济效益500余万元。
  目前,该市新引进急需人才124人,其中硕士研究生5人;发布招聘信息298条,在网上与110名毕业生签订了就业协议。
(张祖义 李建 蔡宏光 王强)

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